会社では、退職する社員向けに、退職関係説明会が不定期に開かれるのです。
４月２０日、退職手続きに関する説明会の中で、定年後の健康保険の継続についての説明がありました。
現行の健康保険
退職に伴い、現在使用中の健康保険証は、１週間以内に返却する必要があります。
退職後の健康保険の手続きが完了するまでの間、健康保険の空白部が発生することになる。
空白の期間は、医療費の支払いが１０割となるが、領収書を添付して、「療養費支給申請書」を提出することにより、７割の医療費が還付されます。
立て替えが発生して、負担が増えるが、お金は、戻ってくるので、仕方がないですが、切り替えを素早くやる必要がありまそうです。
定年後の健康保険選択
退職時会社からは、以下の選択肢の提示を受けました。
私は、再就職先のあてもなく、定年退職を迎えてしまったので、選択肢は、任意継続か、国民健康保険となる。
任意継続と国民健康保険のどちらを選択するか。
ウェブなどで調べると、
- 任意継続が手続きが簡単。
- 任意継続の方が早い。
- 任意継続の方が、保険料は、高くなりがちであるが、条件によって異なる。
費用を除けば、任意継続保険料がよさそうです。
任意継続保険料と国民健康保険料を比較してみよう。
任意継続保険料と国民保険料の比較
任意継保険料は、人事に問い合わせて、標準報酬月額による保険料を教えてくれるのである。
標準月額４４０万円（この金額が上限）の場合は、５４０，７１２円／年であった。
国民保険料は、市役所に問い合わせると、８６３，３００円／年という回答だった。
以上から５４０，７１２円＜８６３，３００円・・・任意継続の方が費用がかからない結果となった。
一般的には、国民健康保険料の方が費用がかからないが、年収が高い場合には、任意継続の方がメリットがあることが多い。
まとめ
定年後の健康保険は、任意継続を選択することにしました。
任意継続の申請は、退職した次の日から２０日以内に手続きをすればよいが、切り替えをすばやくしたいため、「任意継続被保険者資格取得申出書」を本日人事部へ提出しました。
